Трудові спори
Трудовий договір та договір цивільно-правового характеру.
Яка різниця?
Питання визначення різниці між трудовим договором та договором цивільно-правового характеру (ЦПХ) має дуже практичне значення.
По-перше, це податки. Роботодавцю дешевше платити податки та єдиний соціальний внесок за договором ЦПХ, ніж за трудовим договором.
По-друге, це відповідальність. Роботодавці зобов’язані створювати безпечні умови праці на робочому місці, слідкувати за охороною праці, та нести відповідальність у разі настання нещасних випадків.
У разі ж укладення договору ЦПХ, роботодавець не є роботодавцем з юридичної точки зору, а лише замовником, а працівник є лише виконавцем, який надає послуги (виконує роботи) на свій ризик.
Отже, пропоную проаналізувати переваги та недоліки укладення трудового договору та договору ЦПХ.
Окремо, наголошую що контракт, це форма трудового договору, а не договору ЦПХ, тому щодо осіб, що уклали контракт, застосовуються ті ж умови, що й для осіб, що уклали трудовий договір з певними особливостями, передбаченими у контракті.
Критерій відмінності | Трудовий договір | Договір ЦПХ |
Законодавство, що регулює правовідносини | КЗпП | Цивільний кодекс |
Предмет регулювання | Процес виконання робіт | Результат робіт |
Форма договору | Усна або письмова | Тільки письмова |
Наказ або розпорядження про прийняття на роботу | Видається | Ні |
Надання роботодавцю(замовнику) трудової книжки | Так | Ні |
Зарахування до числа працівників | Так | Ні |
Підлягання внутрішньому трудовому розпорядку | Так | Ні |
Робота виконується особисто | Так | Можна залучити ін. осіб |
Робота виконується за певною професією, посадою, спеціальністю та кваліфікацією. | Так | Ні |
Обов’язок виконати міру праці (робочий час, норма виробітку) | Так | Ні |
Поширення на особу соціально-трудових гарантій передбачених колективним договором | Так | Ні |
Отримання виплат з фонду соцстрахування у разі тимчасової втрати працездатності, вагітності та пологів, догляду за дитиною, тощо | Так | Ні |
Право на відпустку | Так | Ні |
Гарантії від незаконного звільнення, в т.ч. вагітних жінок, жінок, що мають малолітніх дітей та одиноких матерів | Так | Ні |
Зарахування страхового стажу, що дає право на пенсію | Так | Так |
Оплата праці | Регулярно | Відповідно до умов договору |
Охорона праці | Так | Ні |
Підписання актів виконаних робіт (наданих послуг), тощо | Ні | Так |
Відповідальність працівника/виконавця | Дисциплінарна, матеріальна, в т.ч. повна матеріальна відповідальність | Цивільно-правова (штраф та пеня), відшкодування збитків у повному обсязі |
Засоби впливу на роботодавця/замовника за не виплату (затримку у виплаті) винагороди | Можна поскаржитися до Держпраці, подати заяву про злочин | Подання позову про стягнення заборгованості |
Запис у трудову книжку про виконану роботу | Здійснюється | Ні |
Договір ЦПХ може укладатися з різних видів: договір про надання послуг, підряд, доручення, авторський договір та інші.
Варто зазначити, що назва договору як «трудовий договір», ще не означає, що він дійсно є трудовим.
На практиці трапляються випадки коли так звані договори ЦПХ визнаються судом трудовими. Зазвичай це буває:
— при недотриманні письмової форми договору ЦПХ;
— зміст договору відповідає змісту трудового договору незалежно від його назви;
— порядок допуску особи до виконання робіт (надання послуг) фактично відповідає порядку допуску працівника до роботи (проведений інструктаж з охорони праці, ознайомлено з правилами трудового розпорядку, колективним договором);
— характер виконуваної роботи за договором ЦПХ відповідає трудовим функціям за посадою, що зазначена в штатному розписі;
— продовження виконання робіт (надання послуг) після закінчення строку дії договору ЦПХ;
— тощо
Інформація з Інтернету.
«Карантин роботі не завада»: відпустка без збереження заробітної плати.
Працівник може домовитись з роботодавцем про відпустку без збереження заробітної плати з будь-яких причин. Термін такої відпустки – не більше 15 календарних днів на рік.
Це загальне правило, з якого звичайно ж є виключення. Воно з’явилося невдовзі після запровадження карантину та звучить наступним чином:
У разі встановлення Кабінетом Міністрів України карантину відповідно до Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у загальний термін, встановлений ч. 2 ст. 84 КЗпП.
Тобто, під час карантину, працівник має право перебувати у відпустці без збереження заробітної плати не 15 днів, а стільки, скільки діє карантин. Заробітної плати він звичайно за цей час не отримує, але його робоче місце за ним зберігається.
Підставою для оформлення такої відпустки є заява працівника приблизно наступного змісту: «Прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати відповідно до ч. 4 ст. 84 КЗпП та ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки», а далі вказати бажану дату початку відпустки та дату її завершення («до закінчення карантину» чи конкретну дату).
Інформація з Інтернету.